中国能建北京电建公司现有员工约1200余人，各类管理及专业技术人员近700人，具有一、二级建造师、造价工程师、注册安全工程师等执业资格80余人，先后多人获得省部级及以上技术能手、劳动奖章、劳动模范等荣誉称号。

公司深入贯彻习近平总书记关于人才建设重要论述和系列讲话精神，牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施 “人才强企”战略，建立科学可持续发展的人才培养体系，着力关键人才培养，分层分级打造专业人才成长基石。

公司建立了以“经营管理、项目管理、专业技术管理、技能管理”为主线的多元化岗位序列，科学设置岗位任职资格条件，保障职工多通道晋升空间，激发员工多样化职业挑战，畅通人才发展通道，为落实“能者上、庸者下”的人才培养理念提供制度保障及管理体系支撑。

公司建立健全激励约束机制，组织绩效与个人绩效齐抓并管，系统化、精细化、差异化地建立绩效考核机制，实行工资总额管理及以业绩为导向的薪酬分配机制，坚持“四劳多得”，分配“能增能减”。

构建公司层面、所属系统、所属单位、基层班组多层培训管理体系，以系统建设为抓手，分层分级制定培训计划，充分利用公司内部及社会培训资源组织教育培训。秉承“师带徒”传统，利用轮岗交流、挂职锻炼、研讨座谈、技能竞赛等多种方式开展人才培养工作。

公司依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，落实带薪休假、职业健康、劳动防护等国家法定义务。根据公司经营状况调整住房公积金、普通健康体检等福利的水平。